Em 1991, entrou em vigor no Brasil a Lei de Cotas (Lei nº 8.213/91), que completou 33 anos em 2024. Essa legislação exige que empresas com 100 ou mais funcionários reservem de 2% a 5% de suas vagas para pessoas com deficiência. A lei foi um marco importante para a inclusão dessas pessoas no mercado de trabalho, promovendo ambientes mais diversos e inclusivos. Antes da lei, pessoas com deficiência enfrentavam grandes barreiras para conseguir emprego.
Apesar das conquistas, ainda há desafios na implementação da lei, como a resistência de algumas empresas e a falta de acessibilidade. Dados do IBGE e da PNAD Contínua de 2022 mostram que cerca de 18,6 milhões de brasileiros em idade laboral possuem algum tipo de deficiência, e muitos ainda trabalham na informalidade.
A lei também incentivou a criação de políticas públicas complementares, como programas de qualificação profissional. Contudo, muitas empresas ainda alegam dificuldades para cumprir as cotas devido à falta de candidatos qualificados ou barreiras estruturais, e a denúncia de irregularidades é rara.