Ao pedir demissão, o trabalhador perde alguns direitos garantidos pela CLT em casos de demissão sem justa causa. Entre eles, estão a multa de 40% do FGTS, o saque do saldo do FGTS e o seguro-desemprego. Além disso, o trabalhador pode ser obrigado a cumprir um aviso prévio de 30 dias, ou ter o valor descontado da rescisão. É recomendável consultar um advogado trabalhista antes de oficializar o pedido de demissão para entender melhor as implicações e garantir uma transição financeira planejada.