O trabalho remoto se tornou uma realidade cada vez mais comum após a pandemia, trazendo benefícios tanto para trabalhadores quanto para empregadores. Para o trabalhador, ele oferece melhor qualidade de vida e economia de tempo e dinheiro. Para as empresas, reduz custos operacionais. No entanto, a adoção desse regime exige cuidados para estar em conformidade com a legislação trabalhista.

Algumas diretrizes são essenciais, como: formalizar o regime no contrato de trabalho, monitorar a jornada, criar políticas claras sobre uso de equipamentos e segurança, definir quem arca com custos de infraestrutura, oferecer treinamentos, promover saúde e segurança no trabalho, e garantir a aplicação da lei brasileira, mesmo quando o colaborador está no exterior.

O cumprimento dessas regras evita problemas legais e promove um ambiente de trabalho produtivo e saudável. A consulta a advogados trabalhistas é recomendada para adequar os documentos às especificidades de cada empresa.