As festas de Natal e Ano-Novo encerram os feriados de 2024, sem feriados prolongados. O trabalho em feriados é permitido em serviços essenciais e, nos demais casos, exige compensação por folga ou pagamento em dobro. Vésperas e emendas dependem da política da empresa, enquanto férias coletivas precisam ser comunicadas com antecedência. Trabalhadores podem acionar a Justiça se não receberem compensação. Empresas devem planejar escalas, documentar acordos e treinar lideranças para evitar conflitos.
Vai trabalhar no Natal e no Ano-Novo? Confira os direitos trabalhistas
